六招让美容师快速接到面试通知
六招让美容师快速接到面试通知，对求职者来说，投简历的时候，都想快速收到多家公司的面试通知。而想要快速收到面试通知，需要讲究技巧。下面分享六招让美容师快速接到面试通知！
六招让美容师快速接到面试通知11、简历要与大公司沾边
人事经理一般以关键字“知名企业名称+职位名称”来搜索人才，而系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历有这些知名企业的名称，就可能被搜索到。
2、经常刷新简历
很多美容师并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。其实每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到！
3、不要只看最近三天的职位
很多企业人事经理没有及时刷新刊登的职位，导致刚刷新的职位排在了前面，但那些新的职位应聘的人多，竞争大，而一些职位虽已刊登半个多月，但应聘的人少，成功率反而高。
4、心仪岗位可以隔周重复投递
如果美容师遇上自己心仪的岗位，可以再次投递，只是两次投递的间隔时间需一周以上。
5、错开简历投递“高峰”时间
通常职位刚发布时会迎来一个高峰投递时间。职位发布的第一天和第二天，HR的邮箱收到的简历通常是最多的。想要提高简历被关注的可能性，不如避开这个高峰。
6、不是完全符合岗位要求，也可尝试投递简历
有时候企业急于用人或者某一岗位长期招不到人，HR也许会在挑选简历时放宽筛选的标准，当然这种情况显然不存在于大公司的热门招聘职位。
俗话说的好“机会是留给做准备的人”，那么接到面试通知后，美容师应该做好哪些准备呢？
1、接到面试通知电话时一定要问清楚应聘的公司名称、职位、面试地点（包括乘车或开车的路线）、时间等基本信息，最好顺便问一下公司的网址、通知人的姓名和面试官的职位等信息。
最后，别忘了道声谢。这里提醒大家，尽量按要求的时间去面试，因为很多企业都是统一面试，如果错过机会可能就错失了。
2、上网查一下该公司的相关背景和应聘职位的相关情况。
3、公司背景包括企业所属行业、产品、项目、发展沿革、组织结构、企业文化、薪酬水平、员工稳定性、发生的关键事件等。
了解越全面、深入，面试的成功率就越高，同时，也有助于对企业的判断（人才和企业是双向选择的关系）。
4、应聘职位情况包括应聘职位的职位名称、工作内容和任职要求等，这一点非常重要，同一个职位名称，各家企业的要求是不尽相同的，了解越多，面试的针对性就更强。
5、在亲友和人脉圈（包括猎头）当中搜索一下有没有熟悉、了解这家企业的，他们的感受或了解无疑具有非常重要的参考价值。
如果有熟人关系（无论直接或间接），能说上一两句话起码同等条件优先是可以肯定的。“有熟人好办事”绝对是放之四海而皆准的真理。
6、这里要说明的是，去招聘会或网上投简历时，最好有个记录，包括应聘的企业和职位、哪份简历投的，哪些企业招聘会上做过简单面试，面试官是谁，面试内容是什么，提过多少待遇要求等等。在接到面试通知时，马上查看一下。
7、如果是应聘高管职位，最好能了解一下老板的相关背景和个性风格等（一般事情下，老板肯定是面试高管的最后一关）。
笔者在面试猎头职位候选人时，就有很多候选人询问老板的年龄、性别、籍贯、风格，甚至成长背景等情况。
8、学习一些实用的面试技巧。关键要在3—5分钟内如何做自我介绍、如何尽可能展现自己的优势和实力，给面试官一个选择你的理由。对一些常见的面试问题要有应对的准备。
最好能做个模拟面试演练，在亲友中找个在企业做经理或hr的做个现场评判，提提建议，以便发现问题，及时调整。
9、除了专业、经验和敬业等通用要求外，不同的职位类型有不同的侧重要求。比如，营销类职位侧重沟通力、客户拓展力、机敏性；财会类侧重严谨度、原则性；技术研发类侧重逻辑性、专业性；
企划、创意类职位侧重策划力、思维的发散性；工程类侧重执行力、实操性；人力资源类侧重亲和力、沟通力、推动力；
行政服务类侧重服务性、热情度和细致度；而中高层管理类职位则侧重认知的高度、领导力、协调整合力等。
六招让美容师快速接到面试通知2美容师面试时要知道的五个问题
1、你为什么来这里？
美容师为什么来这里应聘？面试官通过这个问题想了解你为何离开上一家美容院，你的未来职业规划，还有你对现在应聘的美容院有多少了解。美容师面试前，记得想清楚这几个问题的答案，这才是让这里面试的'真正目的。
2、你能为我们做什么？
你到我这里面试，面试官自然想了解你有几斤几两，是否符合我们招聘岗位的要求。所以，你具备哪些经验、技能？
你对美容行业、对美容师职位有多少了解？面对工作中的问题你如何解决？这些问题的答案不妨先提前想一想，这样才能在面试官面前展现最好的一面。
3、你是哪种类型的人？
你本人是个性格开朗的人，但要是应聘岗位需要找个文静的妹子，恐怕这职位就不适合你了。
所以在面试中，面试官还需要了解你是哪种类型的人，看能否与公司的文化理念相符合，是否能快速融入我们这个大家庭，只有了解完才能明白这位求职者是否是我们要找的美容师。
4、你的竞争优势在哪些方面？
和众多竞争者PK，如果没有拿出自己的优势，相信你很快就会落选的。所以一般在面试中，面试官最常问的问题之一就是你的竞争优势在哪里。
如果相比其他的应聘者，你不管是专业手法还是销售话术都是一流的，相信面试后基本能得到满意的答复了。
5、我们雇得起你吗？
意思是说你的期望薪水是否在我们的预算之内？ 如果在的话，以上四个问题又得到很好回答，这结局就是大圆满。
而如果你的期望薪水不在我们的预算之内，面试官还得斟酌一下，毕竟你确实优秀，面试官还得回去跟大boss商量一下。
怎样投递简历可以快速收到面试通知？
1、隔周重复投递简历或者直接打电话询问
如果遇到十分心仪的岗位，投递了简历却没有收到回复，不妨试着隔周再投递一次。因为HR要处理的简历可能会比较多，一时没有仔细看或者漏掉部分简历也是存在的。
如果还是没有收到回复，可以打个电话询问一下，就算对方公司对你不满意，那么知道自己的短板也是不错的。
2、不要只投递刚刚发布的职位
刚刚发布的职位可能是人事刚刚刷新的职位，大家都能一眼看到，所以投递的人相对较多，竞争也就更大。反而是那些发布了半个月左右的职位或者比较靠后的职位，应聘的人比较少。
如果你对岗位要求不是很严格，不妨试试投递后面的职位，拿到面试通知的概率会更大一些。
3、尽量避免投递高峰
职位刚发布的时候往往是简历投递的高峰，HR的邮箱里会堆积很多简历。如果你对这个岗位比较有兴趣，尽量不要在职位发布的当天投递简历，可以试着隔一两天投递。
避开简历投递高峰，你的简历被关注的可能性会更高一些。
4、要经常刷新自己简历
很多求职网站和求职APP都可以刷新简历，因为刷新简历可能会让你的排名更加靠前，会增加你的曝光度。
HR每天都会看简历，但是如果你一直不刷新简历，简历可能比较靠后，这样HR就比较难看到你的简历了。
5、多去参加本地的招聘会
线上投递简历的方式毕竟有限，可以适当地参加一下线下招聘活动，直接和HR近距离接触，必要的时候可以主动要****。
招聘会上，更能直接地进行双向了解，也有利于应聘者了解公司的招聘职位和具体要求。
6、即使不完全符合要求的职位也可以尝试投递
有些职位可能要求比较高或者比较冷门，投递的人比较少，而用人单位一时半会也找不到合适的人选。
遇到这种职位，其实没有必要惧怕，可以尝试投递，说不定就可以拿到面试机会。
7、专业技能要写在简历中突出的位置
HR看一份简历时间是有限的，不可能把所有的内容都看仔细。
所以，这个时候你需要把自己的专业技能放在最显眼的位置，让HR一眼就可以看到。另外简历上不要写太多堆东西，营造出内容很多的假象。
找到一份合适的工作，是一个漫长挑选的过程。
为了能让自己尽快收到面试通知，提高找工作的效率，可以多注意一些投递简历的细节，提高自己被发现的几率。
美业为何招人难
美业为何招人难，可能大多数美业的招聘人员应该都有这样的体会；现如今招人难，而人才更是可遇不可求，那么为什么会出现这样的局面呢？来详细了解美业为何招人难。
美业为何招人难1首先，让我们看看行业特性
就美容院而言，美容师奇缺，而且流动性很大。原因不外乎：
1、美容是伺候人的服务工作，赚的是辛苦钱;
2、现在90后的小孩，不懂得坚强，更不懂得坚持。因此就是招到人，也大都是“过路的妖精”，难以为续。
再看厂商的美导，虽然不用频繁的直接伺候顾客，但需要出差，东奔西走，居无定所，无不有“无根飘萍”之感慨。所以不被大多数人看好，尤其是在现在大学生就业形势不乐观的情况下，这个职位也是门可罗雀，少有人问津。
另外一点就是，这个行业的生力军是女性，她们大都年轻时尚能坚持，但结婚、生子之后就由心而力不足，也是导致美业人才青黄不接的重要原因之一。
其次，美业的沉淀不够
谈到美容化妆品行业，很多人都觉得是没有发展，没有前途的行业，更有甚者，嗤之以鼻，不以为然。原因是对没也不甚了解，其实美业被誉为“朝阳行业”得来非虚。
让我们来看看五六年前的一组数据就可见端倪：
美容服务业的.营业收入达到1318.806亿元，直接创造的GDP为847.2亿元；
●美容服务业直接提供税收55.82亿元；
●美容服务业直接就业为498.978万人，并为他们提供了约568.78亿元的收入；
● 美容服务业为经济直接投入472.13亿元；
● 美容服务业间接带动就业136.67万人；
● 美容服务业间接带动需求1250.875亿元；
● 美容服务业间接带动税收103.76亿元；
●美容服务业间接带动利润增加86.66亿元；
时至今日，这个数据应该翻翻了，尽管如此，大家依然对这个年轻的行业持审慎态势。说到底，就是美业的沉淀不够，文化底蕴尚不够深厚。
再次，美业的销售压力巨大
上面说过，美业流动性大的一部分原因就是：销售压力巨大，在美导这个层面体现的尤为突出。因为不堪重负，所以很多美业从业人员另谋他职。
最后，就是行业极其不规范所致
美业发展了三十余年，虽然经历了些许洗牌，但依然是摸着石头过河的格局。另外美业聚集了海量的微小企业，多为家族式企业，且杂乱无章，很多时候都不按常规出牌。所以，很多人都觉得水太混，不敢轻易涉水。
美容行业要想招到有用之人，就必须先做出改变，打开胸怀，才可释怀。
选择好的招聘平台
目前市面上的招聘平台很多，线上线下都有，只是没有一个专门只针对美容行业的招聘平台，美容师在各个平台投简历，美容院老板也在各个平台查看简历，美容院老板不但花了很多钱，而且效果还不好。所以选择专业的平台很重要，520美业人。
其实，很多优秀的人才也是持观望状态，自由先自强；先种下梧桐树，才可以吸引金凤凰。希望美业，尤其是高端群体，从我做起，不断规范，改变行业陋习，加大宣传力度，以此吸引更多有识之士。
美业为何招人难2招聘不到人有很多原因，综合过往我们在门店咨询中遇到的问题，可以分为如下几类：
1、美容院长招聘渠道：要招聘到员工，需要投放招聘渠道，招聘渠道有很多；例如朋友圈文案、58同城招聘渠道、前程无忧渠道、门店广告渠道、客户帮忙推荐员工奖励渠道；
建立招聘渠道就是为了尽可能的扩大招聘数量，在数量里面去挑选适合美容院的美容师。
2、招聘负责人是否有专人：有专人的意思并不是需要一个招聘专员来负责这个事情，对于小型的美容院也没有太多的成本；
那安排专人的意思是我们既然做了招聘发布，那需要有专人的****、有专人来负责面试，有专人来负责渠道的更新，点击，下载，给投简历人员的打电话，面试邀约；
有美容院买了58同城的套餐，后续没有人负责，就白花了钱；而有些美容院，就空闲时间轮流让美容院师每天负责打电话，邀约面试，邀约来还有奖励，美容师特别愿意积极去帮忙招聘，这个办法，很多小型美容院也是可以借鉴的
3、招聘岗位的职责和待遇：有很多美容院不是招聘不到人，而是邀约过来面试，条件过于苛刻，咄咄逼人的感觉，给人很不友好的感觉，
现在90.00后出来工作，很多讲究的不是看工资多少，而是看企业的文化、福利，工资并不是一定看重的，所在在招聘的时候要多体验企业的人性化的一面，好的待遇一面，不然就算邀约过来，也是比较难以留下的。
4、美容师的职业规划：很多中小型美容院把新招进的美容师或新培养的美容师当做打杂的，
当初面试说好什么时候可以接待顾客，什么时候可以做客户的服务等等，都与当初承诺的不一样，导致很多美容师没有职业规划，或者职业规划后没有执行，导致招聘来了，也留不下。
美容院长：老师，关于留人问题，我也是很头疼，年年培养，年年离职；美容院做的很心累。
华鑫镁：这个在美业行业是很常见的问题，留人的问题主要涉及的人员的层面问题有新人、中坚力量的员工、中层以及店长，
这个问题其实也是老生常谈，其实更多的是要去了解员工为什么离职、离职的原因是什么，才能真正找到调整方法；但是一般主要涉及以下几个方面：
1、个人收入：个人在美容院工作，收入相比其他美容院的员工同职业情况，收入不高；
2、团队情况；企业文化弱，没有团队文化精神，员工之间恶性竞争，排挤，氛围差，员工自动离职。
3、个人发展：美容院整体客源、岗位都比较稳定，在薪酬、在岗位发展上也没有太多空间。
针对以上、美容院要针对性的做出调整，才能做到招人、留人。
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